编号： _________

甲方(用人单位)名称： _________

法定代表人(委托代理人)：_________

地址： _________

性质： _________

联系电话： _________

乙方(劳动者)姓名： _________

性别： _________

出生年月： _________

家庭住址： _________

居民身份证号码： _________

联系电话： _________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规 定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立 本劳动合同。

一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：

自 _________年_________月_________ 日起至 _________年_________月_________ 日止。

(二)无固定期限： 

自_________年_________月_________ 日起至法 定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

(三)以完成一定的工作(任务)为期限。

自_________年_________月_________ 日至_________工作(任务) 完成时即行终止。

其 中 试 用 期 自 _________ 年 _________ 月 _________ 日 至 _________年_________月_________ 日止，期限为_________天。

二、工作岗位

(一)根据甲方工作需要和任职要求， 乙方同意在_________ 岗位工 作，担任_________工种或职务，具体工作内容为： _________。

(二)甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准， 制定科学合理的工作任务;乙方必须按甲方要求按质按量完成生产(工 作)任务。

(三)经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行 调整。

三、劳动报酬

(一)乙方试用期的工资标准为： _________元/月。

(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以 下第_________种工资形式：

1 、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成： _________、 _________ 、 _________ 、 _________; 其 金 额 分 别 为 _________ 、_________ 、_________ 、_________。

2、全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动 定额标准，计件单价为_________。

3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元/月;如乙方的 工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4 、其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。

(三)甲方以货币形式按月支付乙方工资， 发薪日为每月_________ 日，不得克扣或者拖欠。

(四)甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的 最低工资标准。

(五)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支 付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

(一)社会保险甲方应按照国家和省有关社会保险的规定， 为乙方办理养老、 医 疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费 率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。

(二)福利待遇

1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和 停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。

2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家 和本省有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

(一)工作时间

1 、标准工 作制 ：乙 方每天 工作 _________ 小 时 ，每周工 作 _________天，每周工作时间不超过 40 小时;具体工作时间由甲方统 一安排。

2、不定时工作制： 每周工作时间不超过 40 小时，超过部分按加 班加点计发工资。

3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40 小时，超过部分按 加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一安排。

(二)休息休假

1 、甲方保证乙方每周至少休息一天。

2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产 假等有薪假期。

3 、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班， 日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应 按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

(三)甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章 制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工 具、 劳动保护用品， 对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检 查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健 康。

(四)甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育 和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度 ;乙方 应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、 规章、 制度和操作规程。

(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙 方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

(一)甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。

(二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。 甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因 个人原因，要求变更合同条款的，必须提前 15 天书面通知对方，经 双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同 的相关条款：

1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效

2 、_________

3 、_________

(三)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方